合肥獵頭青青獵人分享冶金礦業人事總監成功案例

發布日期:2019-12-20 瀏覽次數:54

合肥獵頭青青獵人高級獵頭顧問分享某集團公司人事總監崗位之成功案例


還記得本月第一周給大家分享的成功案例嗎,今天要分享的案例來自同一個客戶,上次給大家分享的是下屬子公司的人事經理項目,今天分享的是集團總部的人事總監項目了,具體合作前期情況可以翻閱公眾號,本月第一周分享的那篇成功案例。


當時在10月下旬,同批次給企業推薦了5個人選,企業聯系了其中兩個人選面試,最終淘汰1人,另一人錄用,被任命為下屬一家子公司人事經理一職,但是集團人事總監還空缺。


集團人事總監的崗位要求個人能力要求更高,所以我們團隊準備再推薦一批人選,該集團公司總部在安徽淮北,給的薪資也在當地行業水平,由于地域的限制,人選的能力和薪資的要求是一個很大的挑戰。外地人選考慮來本地的如果沒有高于同行業的標準很難打動到他們,本地人選能勝任該崗位的寥寥無幾。所以,作為這樣一個職位,突破口就是人選是本地的但目前在外地上班想回來發展的。找到這樣一個突破口后,我們團隊對所有的尋訪方式做出調整,并針對之前聯系的人選再一一詳閱了簡歷,發現第一批次推薦的有個沒有進入面試環節的人選非常符合要求,人選先后在外資企業和大型上市企業任職,有著豐富的人事行政綜合管理能力,但目前在外地,正好是淮北人,考慮回家鄉發展。我們再和人選再次溝通確認后,將人選再次力薦給企業,企業重新審閱了簡歷發現有很多的閃光點,集團副總親自跟人人選聯系并邀約來總部面談,后面就是春風化雨處,靜待花開時了。人選即將在本月辦完離職手續到崗。

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                                                                                                        2019年12月19日星期四

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